［付英已答］从事雇佣活动的疑问

kaikou · 发表于 2013-1-9 20:02:39

张某与签订租赁协议，将自有挖掘机租赁于A公司，租赁期间，由张某的雇员小王担任机手，该公司的工作场所并非本市，机手需居住于公司提供宿舍内。一日小王下班后在宿舍门口被工地的送水车撞伤致残，由于送水车的司机无偿付能力，其雇主又下落不明，故小王向法院起诉要求张某承担雇主责任，赔偿其各项损失。
　　本案对小王受损是否在从事雇佣活动中存在较大争议
　　第一种意见：小王是在从事雇佣活动中受伤，在小王被张某雇佣的期间即使在下班后也应视为从事雇佣活动中；
　　第二种意见：小王是在下班后受损，与雇主无关，雇主不承担责任。
　　请各位高手指教！！！

kaikou · 发表于 2013-1-9 20:03:04

小王在挖掘机被租赁期间由张某发工资。
在张某与A公司签订的协议中约定，小王需服从公司的管理，若违反规定出现事故由张某承担。

我的感受 · 发表于 2013-1-10 07:56:50

张某要赔偿！然后向送水车司机及其雇主追偿！

路之爱 · 发表于 2013-1-11 18:24:21

不是在履行职务期间受伤,张不承担责任.

风的相思 · 发表于 2013-1-12 10:19:59

张某不赔.
上下班途中,难以认定为雇佣关系中的履行职务活动.
这与工伤的认定不可同日而语.

陈武 · 发表于 2013-1-12 16:28:19

赞同五楼的观点
尽管新的工伤保险条例规定下班后受伤认定为工伤
但是本案中属于雇佣关系，不适应工伤的赔偿规定，应适用一般的侵权关系认定，即由实际侵权者承担

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