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[葵花书学习讨论] [付英已答]从事雇佣活动的疑问

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发表于 2013-1-9 20:02:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
      张某与签订租赁协议,将自有挖掘机租赁于A公司,租赁期间,由张某的雇员小王担任机手,该公司的工作场所并非本市,机手需居住于公司提供宿舍内。一日小王下班后在宿舍门口被工地的送水车撞伤致残,由于送水车的司机无偿付能力,其雇主又下落不明,故小王向法院起诉要求张某承担雇主责任,赔偿其各项损失。. ^  e/ t9 r& u' B8 |
  本案对小王受损是否在从事雇佣活动中存在较大争议
+ {4 }7 o" L0 u4 p9 e  第一种意见:小王是在从事雇佣活动中受伤,在小王被张某雇佣的期间即使在下班后也应视为从事雇佣活动中;/ a( S1 @* v* F8 q3 ?. N0 _1 B2 T* b
  第二种意见:小王是在下班后受损,与雇主无关,雇主不承担责任。% M9 ?2 t+ B" ]; N
  请各位高手指教!!!
 楼主| 发表于 2013-1-9 20:03:04 | 显示全部楼层
小王在挖掘机被租赁期间由张某发工资。
# E) N- ~' D# F4 j0 a) R* g$ j' k在张某与A公司签订的协议中约定,小王需服从公司的管理,若违反规定出现事故由张某承担。
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发表于 2013-1-10 07:56:50 | 显示全部楼层
张某要赔偿!然后向送水车司机及其雇主追偿!
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发表于 2013-1-11 18:24:21 | 显示全部楼层

3 r% s' T, V3 ^1 w/ ]  f不是在履行职务期间受伤,张不承担责任.
" V, k2 j1 F5 C7 E6 O; N( v" N/ b
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发表于 2013-1-12 10:19:59 | 显示全部楼层
张某不赔.
9 {4 E7 ]& L0 x, t' X6 s' B上下班途中,难以认定为雇佣关系中的履行职务活动.
" M" r8 ]2 }) Q3 w9 M这与工伤的认定不可同日而语.4 [  R1 q4 p4 }" j" d+ L6 s, P
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发表于 2013-1-12 16:28:19 | 显示全部楼层
赞同五楼的观点
) Y* y' n, T9 n1 G4 R9 F尽管新的工伤保险条例规定下班后受伤认定为工伤
' Y# \6 J" r& Z$ f但是本案中属于雇佣关系,不适应工伤的赔偿规定,应适用一般的侵权关系认定,即由实际侵权者承担
+ M1 u. W% q7 \  Y, P0 L
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