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[葵花书学习讨论] [付英已答]从事雇佣活动的疑问

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发表于 2013-1-9 20:02:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
      张某与签订租赁协议,将自有挖掘机租赁于A公司,租赁期间,由张某的雇员小王担任机手,该公司的工作场所并非本市,机手需居住于公司提供宿舍内。一日小王下班后在宿舍门口被工地的送水车撞伤致残,由于送水车的司机无偿付能力,其雇主又下落不明,故小王向法院起诉要求张某承担雇主责任,赔偿其各项损失。. W4 E- b7 X. H) m! G' h4 q0 Z
  本案对小王受损是否在从事雇佣活动中存在较大争议. m: h5 i- K( [0 Q
  第一种意见:小王是在从事雇佣活动中受伤,在小王被张某雇佣的期间即使在下班后也应视为从事雇佣活动中;
* ~7 S1 ^: o: b7 x. A2 w; ?  第二种意见:小王是在下班后受损,与雇主无关,雇主不承担责任。; s6 f. Z; ?0 \7 F6 Z- x/ y% D
  请各位高手指教!!!
 楼主| 发表于 2013-1-9 20:03:04 | 显示全部楼层
小王在挖掘机被租赁期间由张某发工资。% E8 E0 [: \: X& i' L: O
在张某与A公司签订的协议中约定,小王需服从公司的管理,若违反规定出现事故由张某承担。
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发表于 2013-1-10 07:56:50 | 显示全部楼层
张某要赔偿!然后向送水车司机及其雇主追偿!
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发表于 2013-1-11 18:24:21 | 显示全部楼层

* c+ {8 ~/ g% }- D. b+ g$ L7 v8 t# N不是在履行职务期间受伤,张不承担责任.
9 _; d4 b/ j: C8 y2 ]
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发表于 2013-1-12 10:19:59 | 显示全部楼层
张某不赔.
# Q8 @2 D" A+ C; U上下班途中,难以认定为雇佣关系中的履行职务活动.
8 |. G0 z+ |0 t' o8 P' F这与工伤的认定不可同日而语.
; W, O) d; |, B' ~# A
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发表于 2013-1-12 16:28:19 | 显示全部楼层
赞同五楼的观点
( A7 c$ h5 {: q* @尽管新的工伤保险条例规定下班后受伤认定为工伤
# b3 E+ X% V+ s! U8 N1 W5 t$ d  J但是本案中属于雇佣关系,不适应工伤的赔偿规定,应适用一般的侵权关系认定,即由实际侵权者承担
: j! W( d: {0 _, C
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